FOCUS

Identifier facilement ses propres modes de fonctionnement, ses motivations, ses types de blocages et ceux de ses collaborateurs.

Mieux se connaître, comprendre ses réactions et quitter les mécanismes qui desservent les objectifs managériaux.

Devenir un manager garant de la liberté dans son entreprise.

Pour qui

Dirigeants – Directeurs – Managers

Développer les qualités intrinsèques du « Manager Libéré »

  • Mieux comprendre toutes les facettes de sa propre personnalité et celle de l’autre.

  • Valoriser les qualités de manager en chacun, celles manifestées comme celles en devenir.

Insuffler le sens

  • Voir le meilleur dans ses collaborateurs pour créer les conditions de la motivation.

  • Déceler l’équilibre idéal entre la mission et les potentialités.

Communiquer, partager et inspirer l’enthousiasme

  • Trouver les mots justes pour favoriser l’empathie relationnelle.

  • Communiquer ses idées conformément aux motivations et aspirations de chacun.

Transformer la tension en attention à l’autre

  • Diagnostiquer les comportements sous stress.

  • Prévoir, anticiper et apaiser les réactions liées au stress.

  • Changer son regard face aux oppositions.

  • Transformer les conflits en une force constructive.

Être l’initiateur d’actions justes, belles et bonnes